AS 4 ETAPAS DO PROCESSO DE COACHING EXECUTIVO

1.  AUTOCONHECIMENTO E DIAGNOSTICO

Análise das avaliações

• Entrevistas, 360, DISC, MBTI, COF (Perfil Cultural)

Autoconhecimento

• Desejos (fatores de motivações / valores)
• Forças e Fraquezas
• Situação atual (sucessos, desafios, frustrações)
• Preferências Psicologicas
• Orientações Culturais

Expectativas dos Outros

• Stakeholders da empresa
• (Chef, colegas, clientes internos e externos)
• Familia e amigos
• Comunidade e Sociedade

Diagnóstico

2. DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS

• Definição dos objetivos Profissionais e Pessoais
• Construção da visão de futuro
• Elaboração do plano de ação
• Definição dos Indicadores de sucesso

3. DESENVOLVIMENTO

• Conscientização sobre motivadores e valores
• Superação de obstáculos e crenças limitantes
• Construção de um plano de ação
• Acompanhamento de realizações, progressos e aprendizados

4. FASE FINAL

• Apoio para mensuração de

realizações, resultados, progressos
e aprendizados

• Definição dos próximos passos para

 a sustentação da mudança

Metodologia de Global Coaching

Eu uso a metodologia de Coaching Global, baseada no livro “Global Coaching” de Philippe Rosinski.

Esta abordagem holística alavanca várias perspectivas inter-relacionadas (física, espiritual, gerencial, psicológica, política e cultural), para desenvolver nosso potencial multifacetado.

Philippe Ronsinski é uma autoridade mundial em coaching executivo, coaching de equipe e desenvolvimento de liderança global